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20 a 24/05/13 – IX JAMAD – Jornada Amazônica de Administração – Faculdade Salesiana Dom Bosco

FSDB

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Nos dias 20 a 24/05/13 ocorrerá na Faculdade Salesiana Dom Bosco a IX Jornada Amazônica de Adminstração (JAMAD) , que contará com a presença do palestrante Olimpio Araujo Olimpio Araujo Junior, que  atua com comunicação em Marketing na Internet desde 1999 quando iniciou o projeto da “Rede de Comunicação Ambiental Ambiente Total”.

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Atualmente é Diretor da OAJ Gestão de Marketing, empresa que foi responsável pela gestão da comunicação e marketing do Instituto Superior de Administração e Economia/Fundação Getulio Vargas.

Abaixo modelos das blusas que estão a venda na Faculdade.
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As inscrição estão abertas até o dia 10/05 com valores diferenciados na antecipação.

Até 20/05 – R$ 15,00

Até 10/05 – R$ 20,00

Até 20/05 R$ 25,00

Informação: 2125-4622

Postado por Linconl Lucena

Administrador – Consultor Web

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Controle seus gastos

Olá Administradores

Tudo bem?

O final do ano está chegando e vem ai pela frente, festas, confraternizações, presentes, amigo oculto, almoços comemorativos, cartões de natal etc, etc. Com esse impulso forçado ao gasto, e necessário que tenhamos controle em nossas despesas financeiras, para não iniciar o ano com dividas.  Se você guardou alguns valores nos meses anteriores como poupança ou investimentos você fez uma boa escolha, se não, é necessário que tenha uma boa percepção quanto ao que é necessário para  gastar, para que consequentemente você fique alinhado com as suas finanças e não ficar no vermelho.  Fazer compras com cartão de credito, ou estourar o limite especial também não é uma boa escolha, faça compras a vista que precisamente na maioria das vezes vem com descontos, ai você poupa um pouco.

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Alguns que já estão com dividas acumuladas pagam as mesmas no fim de ano, e utilizam seus créditos (cartão de credito, limite de empréstimo etc) para comprar os presentes causando assim dividas a longo prazo, como aquelas que você só paga em Fevereiro/2013 com juros absurdos que se for calcular sai quase o mesmo valor do produto somente com o valor dos juros cobrados.

Uma boa planilha financeira lhe dará uma visão de o que, e como gastar, basta inserir seus ganhos, e gastos e mensurar um prazo para liquidar os mesmo.

Adicionei em anexo uma planilha financeira familiar que lhe ajudará a fazer esse controle, sendo ele de curto ou a longo prazo.

Planilha Financeira (Orçamento Domestico) Site –  Brasil.gov.br

 

Boas Festas

Linconl Lucena
Consultor Web
Administrador – Proprietário Linconl Company
http://www.linconlcompany.com

Carteira do Trabalho informatizada em todos os Estados

Com a chegada a São Paulo, o processo de emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) informatizada passa a abranger todos os Estados. Desde setembro, a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE/SP) vem se preparando para oferecer a nova versão do documento. A expedição das carteiras começou por Bauru e, até o fim de 2012, chegará aos municípios de Andradina, Araraquara, Ribeirão Preto, Araçatuba e Presidente Prudente. O maior benefício do documento está na segurança.

Na nova carteira, são valorizados os mecanismos contra fraudes. O documento tem capa azul em material sintético mais resistente que o usado no modelo anterior, é confeccionado em papel de segurança e traz plástico autoadesivo inviolável que protege as informações relacionadas à identificação profissional e à qualificação civil do indivíduo – os dados mais visados por falsificadores. Todas as informações pessoais do trabalhador e sua fotografia são impressas na carteira no momento da emissão.

Na carteira manual, as informações eram preenchidas à mão. O objetivo das mudanças é dificultar rasuras e evitar fraudes contra o Seguro-Desemprego, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e os benefícios previdenciários. “Com a nova carteira, iremos inibir as fraudes e isso será um ganho para o trabalhador. O Estado também sai ganhando com a redução dos custos”, explica Francisco Gomes dos Santos, coordenador de Identificação e Registro Profissional do MTE.

Emissões – Maior emissor de carteiras de trabalho, São Paulo já expediu 150 mil documentos em setembro. No Estado, foram mapeadas 26 cidades para receber a emissão da carteira informatizada nos próximos meses. Dados da Coordenação de Identificação e Registro Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostram que, no país, foram emitidas 1.914.869 carteiras informatizadas entre janeiro e junho deste ano. O volume é equivalente a 46,32% do total de CTPS, incluídas as manuais, expedidas no período.

Além da segurança, a informatização facilita a identificação dos trabalhadores por meio de uma base única de dados. Em caso de extravio do documento, o trabalhador poderá pedir uma nova via em qualquer posto do MTE e em qualquer unidade da Federação.

Nos Estados – A carteira informatiza já é emitida exclusivamente em 10 Estados. Em junho de 2012, o destaque com 100% de emissão foi para Bahia, com 238.167 novas carteiras; seguida do Rio Grande do Sul, com 179.997; e Santa Catarina, com 112.906. Em cinco Estados, a emissão de carteiras informatizadas é maior que a manual, destaque para Minas Gerais, com 93%; e Espírito Santo, com 80%.

FONTE: Assessoria de Comunicação Social MTE

Cinco fatores com os quais você deve se preocupar em processos seletivos

Muitas são as verdades e os mitos em processos seletivos. Sobre o tema não faltam referências ao comportamento, ao modo de falar, à roupa mais apropriada para vestir e até à própria formulação do currículo. Na certa, todos esses itens apontados acima são avaliados, mas nem sempre como algumas cartilhas apontam. Por exemplo: dizem que falar demais na hora de conseguir uma vaga e sempre ter iniciativa é um ponto a favor. No entanto, ter o bom senso em falar o necessário e sabe ouvir quando o outro estiver falando contará muito mais para a decisão do recrutador. O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), empresa especializada em recrutamento, sabendo de algumas dificuldades de candidatos em processos de seleção, principalmente entre os jovens, listou cinco fatores construtivos para o jovem enfrentar esse desafio e se sair bem sucedido nesse momento. Confira abaixo: – Estude sobre a empresa antes da seleção. Vá para a entrevista sabendo informações importantes de onde pretende detalhar. Perguntas como “O que você conhece sobre a empresa?” são comuns e mostrar conhecimento pode contar pontos importantes. – Todas as mídias são usadas pelas organizações. Ter cuidado com o conteúdo publicado na web é fundamental.

Isso vale para as redes sociais. Algumas organizações procuram conhecer um pouco do perfil dos candidatos observando o comportamento dele em redes como Facebook, Twitter, blogs, entre outros. – Fique atento às explicações e orientações do gestor. Se distrair nessa parte poderá significar um fracasso completo no decorrer do processo. Caso necessite, anote a informação. – Preocupe-se com a sua aparência física. Vista-se adequadamente de acordo com o perfil do cargo almejado. Marketing pessoal é fundamental, pois você nunca terá uma segunda chance para criar uma boa primeira impressão. – Você pode até conseguir a vaga fingindo ter outro comportamento. Mas no dia a dia, não conseguirá enganar mais ninguém. Portanto, evite criar tipos, fingir algo que você não é. Recrutadores mais experientes conseguem identificar alguns traços de mentira em candidatos.

Fonte: Administradores.com.br

VIII Semana do Administrador – Faculdade Salesiana Dom Bosco

DIVULGAÇÃO:

A Faculdade Salesiana Dom Bosco divulga a programação da VIII Semana do Administrador:

Dia 12/09/12: No auditório, às 19:00 horas, palestra com Prof. Isaque Souza, sobre o tema: Expansão Urbana de Manaus: perspectiva socioecon

ômica e ambiental da Ponte do Rio Negro.

Dia 13/09/12: Mini-cursos
1) Responsabilidade e ética do administrador: Prof. Edeney Salvador
2) Marketing Verde: Sustentabilidade ou Competitividade? Prof. Mônica Lima.
3) Eco-empreendedorismo: Prof. Mauro Saraiva.
4) Assédio moral e seus reflexos na gestão empresarial: Prof. Mônica Prestes.
5) Gestão ambiental: diferencial estratégico para o século XXI: Prof. Márcio Denis.

Dia 14/09/12: Atividade Cultural.

O passaporte custa R$ 15,00 com direito a certificação de 10 horas complementares. Inscrições serão realizadas na Coordenação do Curso de Administração.

Participe!

Linconl – Consultor Web

Bel Pesce: a fórmula para a criação de produtos inovadores

Criar soluções e tecnologias verdadeiramente inovadoras, capazes de impactar a vida das pessoas, não é algo tão difícil quando quem está falando é a empreendedora Bel Pesce. A brasileira, cuja trajetória foi narrada no livro A Menina do Vale, foi a palestrante mais esperada da Campus Party Recife. O evento aconteceu entre os dias 26 e 29 de julho.


A sua história já inspirava centenas de jovens empreendedores que estavam presentes, e a sua apresentação não ficou devendo nem um pouco. Ela relatou que, com apenas 19 anos, fez parte de um grupo de trabalho no MIT que conseguiu levar celulares de baixo custo a zonas rurais em Moçambique, na África. “Seis anos atrás não havia nenhuma cobertura de celular por lá, por três razões principais: muitas pessoas eram pobres, não tinha eletricidade e a densidade populacional era muito baixa para as operadoras implantarem antenas”, falou.

Como resolver esse problema? Através de três etapas necessárias a qualquer produto ou empreendimento de sucesso, uma das quais já havia sido superada: encontrar uma necessidade, entender porque ela existe e, a partir disso, tentar elaborar uma solução de forma criativa.

“Nós fizemos um telefone que custava menos de cinco dólares para fabricar. Para driblar o problema da energia elétrica, colocamos pequenos painéis solares para recarregar a bateria”, explica. Mas, de acordo com Pesce, a solução mais criativa foi adotada para eliminar o problema da falta de antenas das operadoras nas zonas rurais.

“O telefone funcionava como um walkie talkie, então se eu estivesse a dez quilômetros de outro usuário, eu conseguia falar de graça. Mas a grande sacada era: se um terceiro usuário estivesse a mais dez quilômetros do segundo, eu ainda conseguiria falar com ele pelo telefone do segundo. Cada telefone funcionava como uma mini-antena que repetia o sinal”, relatou a empreendedora.

A parte concernente à tecnologia estava, então, superada. Restava agora a parte que ela considerou realmente complicada, que foi encontrar parceiros interessados no projeto, convencer o governo do que pôr celulares nas zonas rurais era uma boa ideia e encontrar uma boa maneira de realizar a distribuição. “Tivemos uma dificuldade intensa, as operadoras não queriam dar telefones de graça para os moradores”, conta. “Eu nunca vi nenhuma ideia dar errado por causa da tecnologia”.

No final, o projeto deu certo, e os telefones foram produzidos durante dois anos. Está aí a fórmula para os empreendedores criarem produtos que realmente melhorem a vida das pessoas; o resto é trabalho.

 

Quer conhecer mais sobre Bel Pesce acesse o blog: http://www.belpesce.com/pt/

 

Fonte: Administradore.com.br

 

Staff Junior
http://www.staffjunior.com

NOVOS CHEFES, GRANDES LÍDERES

CONHEÇA O PERFIL DOS JOVENS QUE ESTÃO EXPERIMENTANDO A LIDERANÇA, OS DESAFIOS QUE ENFRENTAM E COMO AS COMPANHIAS OS PREPARAM PARA AS RESPONSABILIDADES DA GESTÃO

Dentre as empresas que participaram do Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas para Começar a Carreira 2012, 70% afirmam que incentivam seus jovens funcionários a ter experiências pontuais de gestão. Esse exercício de liderança faz com que eles assumam algumas responsabilidades de gestor sem necessariamente ter de incorporar alguns ônus da função. A finalidade é desenvolver neles habilidades de liderança on the job e deixá-los prontos para assumirem cargos de chefia quando surgirem. 

Na Promon, empresa de engenharia com sede em São Paulo, os jovens são chamados a ocupar temporariamente o posto de líder de projeto quando há oportunidades — e elas acontecem o tempo todo. Leandro Seki, de 26 anos, engenheiro eletricista, que está passando por essa experiência, explica que existe uma certa pressão, mas há um forte apoio dos profissionais seniores. “Embora eu consiga assumir a responsabilidade maior, sei que não estou sozinho.” 

Adriane Takeda, de 26 anos, engenheira do meio ambiente, passa pela primeira vez por essa experiência, que considera desafiadora. “Ganhamos liberdade e responsabilidade à medida que mostramos que podemos lidar com problemas maiores.” A coordenadora de RH da Promon, Roberta Bonamigo, defende que, dessa forma, a liderança é desenvolvida de maneira natural e se torna, mais do que um cargo, uma atitude comum a todos os funcionários. “Eles precisam liderar a si mesmos”, diz Roberta. 

A vontade de crescer de maneira rápida e vertical é uma marca da atual geração. A ambição corporativa é também um valor buscado por muitas companhias na hora do recrutamento, que enxergam aí um desejo de comprometimento sincero. No Banco Bradesco, são bem-vindos os profissionais que sonham, de fato, “em se tornar presidentes do banco, porque isso é possível”, diz José Luiz Rodrigues Bueno, diretor de RH da instituição. Mas os principais atrativos para essa geração são a capacidade de inovar e de impactar pessoas com atitudes de liderança. “O fato de não possuírem vícios profissionais faz com que levantem questionamentos para a renovação de ideias e inovação de processos e produtos”, explica Sandra Rodrigues, diretora de desenvolvimento organizacional da GE no Brasil. 

De acordo com Tatiana Costa, coordenadora de RH do Google, a busca de gestores que têm uma liderança natural causa impacto positivo e rápido na equipe. Dentre os jovens profissionais que participaram da pesquisa deste Guia, a média de tempo que levaram para se tornar líder é de cinco anos e meio. O cargo de gestor, como supervisor, coordenador e gerente, costuma vir entre 25 e 29 anos. É o caso de Douglas Lazaretti, de 28 anos, gerente de uma das agências do Bradesco. “Não esperei a oportunidade chegar para me preparar, eu me antecipei a isso”, diz Douglas. E, como ele quer continuar crescendo, executa seu trabalho pensando nos futuros cargos de liderança. 

Leia mais em: http://www.melhoresempresasparajovens.com.br/materias/lideranca-novos-chefes-grandes-lideres.php

Alcancei minhas metas. E agora?

Quando definimos uma meta, ela se torna um norte, um caminho a ser seguido, seja ele voltado para a vida pessoal ou para a carreira. Mas e quando aquele desejo de ter um filho, de abrir um negócio próprio ou ser promovido no emprego, por exemplo, é realizado?

Neste momento, muitos acabam ficando sem rumo. A ausência de um objetivo deixa alguns desnorteados. Então, é crucial que voltemos ao momento de registro das metas anteriores, validemos o que aconteceu e se o propósito foi realmente consolidado como tínhamos estipulado.

Durante este mapeamento, é importante perceber quais foram as estratégias que funcionaram e as que não tiveram serventia. Logo em seguida, deve-se estabelecer novas metas, de curto, médio e longo prazos.

 

Para fazer essa programação, responda as seguintes perguntas, de forma bastante específica e detalhada:

– O que eu quero?
– Quando eu quero?
– Onde eu quero?
– Porque eu quero?
– Com quem eu quero atingir esta meta?
– Como eu vou atingir esta meta?

Na caminhada, você deve mensurar como está indo em direção a meta, fazer eventuais ajustes e incluir informações mais ricas, detalhadas. Essa visualização manifestará uma sensação avassaladora, desfrutando-a na sua mente e, assim, te aproximando da materialização.

Lembre-se sempre que as resoluções e metas precisam estar em um local que você possa visualizar com frequência. Com isso, sua mente se acostumará e fará com que, através de um simples cheklist, você possa nortear seus resultados.

Siga em frente, busque novos objetivos e tenha ainda mais sucesso em 2012

Fonte: Administradores.com

Índio, agora, quer desenvolvimento

Sustentabilidade

Índio, agora, quer desenvolvimento

Nº edição: 756 | 30.MAR.12 – 21:00

Eleito um dos homens mais criativos do mundo pela revista americana Fast Company, o cacique suruí Almir Narayamoga está mostrando que algumas nações indígenas estão apostando na sustentabilidade.

por Rosenildo Gomes Ferreira

Eleito um dos homens mais criativos do mundo pela revista americana Fast Company, o cacique suruí Almir Narayamoga (foto) está mostrando que algumas nações indígenas estão apostando na sustentabilidade. Sua tribo, por exemplo, é pioneira em um projeto de geração de crédito de carbono, a partir da preservação do território que ocupa na Amazônia. As árvores e os animais existentes na área de 248 mil hectares, entre os Estados de Rondônia e Mato Grosso, foram mapeadas com o apoio da ferramenta Google Earth. Saiba por que a ação do povo suruí é considerada modelo para a preservação da Floresta Amazônica:

 

 Design

 Reciclado e bonito

Quando descartadas de forma irregular, as garrafas PET se transformam em um verdadeiro estorvo para o meio ambiente. No Brasil, ainda é comum vê-las boiando pelas ruas em dias de chuva forte. Para ajudar a resolver esse problema de uma forma criativa, a designer britânica Michelle Brand criou um tecido feito de PET pós-consumo que é a base para a produção de cortinas (foto) e luminárias. As peças surpreendem pela beleza e originalidade. Ainda não foi definido quando esse tecido será produzido em escala comercial.

 

 Resíduos

 Lixo demais, aterros de menos

Estudo da Associação Brasileira de Resíduos Sólidos e Limpeza Pública lança um alerta sobre a questão do lixo no Brasil. Para cumprir os dispositivos da Lei de Resíduos Sólidos, que prevê o fim dos lixões, seria necessário investir R$ 2 bilhões. Entenda por quê:

 

Empresas do Bem

 Social

 Em defesa do Semiárido

A subsidiária da americana PepsiCo, comandada por Roberto Ríos, aderiu ao programa de construção de cisternas na região do semiárido. A empresa vai investir R$ 1,5 milhão no projeto, cuja ambição é instalar um milhão de cisternas. Esses equipamentos auxiliam na conservação da água da chuva. Boa parte das doenças que afetam os moradores da região é ligada à ingestão de água contaminada.

 

Educação

 Aplicativos sociais

Lucas Amorim (à esq.) e Danilo Miranda conseguiram um feito e tanto. Moradores da Baixada Fluminense, no Rio de Janeiro, eles desenvolveram jogos para celulares, como o Samba no Pé, no qual o usuário “toca” instrumentos usados em escolas de samba. Os joguinhos foram criados no período em que a dupla atuou nos projetos de formação profissional da Oi.

 

 Tecnologia

 Computador movido a água

A dupla de designers coreanos Seunggi Baek e Hyerim Kim lançou um notebook com a ambição de ser o mais sustentável do mundo. Batizada de Plantbook (foto), a máquina possui uma bateria, em forma de cilindro, que é carregada quando abastecida com água. A energia é gerada a partir da eletrólise das moléculas de hidrogênio existentes na água. A reação acontece a partir da energia elétrica fornecida pela placa solar instalada na parte externa da tela do computador. Durante o processo, o oxigênio é descartado.

 

Tecnologia II

 A miniusina da Mitsubishi

A montadora japonesa Mitsubishi encontrou uma forma inteligente de promover seu veículo elétrico, o MiEV. Para isso, criou uma bateria (no detalhe, na foto) que pode ser recarregada na tomada do carro. Com isso, é possível fazer funcionar eletrodomésticos e até lâmpadas de casa, durante um período de seis horas, em casos de emergência, como um apagão. A bateria portátil custa aproximadamente US$ 1,5 mil.

 

Derek Abell, conhece?

Guru de governos da Europa Oriental em tempos de crise e de uma série de empresas multinacionais, o britânico Derek Abell é reitor e fundador da ESMT, escola de negócios sediada em Berlim, capital da Alemanha. Na instituição, Derek criou um laboratório de investigações da prática da liderança para compreender como executivos podem desenvolver uma gestão que não destrua as empresas no longo prazo.

Derek cita um colega de Harvard ao avaliar o cenário atual de muitas companhias. “São supergerenciadas e pouco lideradas”, diz. Formado em engenharia aeronáutica pela Universidade de Southampton, na Inglaterra, fez pós-graduação nos Estados Unidos: tem mestrado pelo Sloan School of Management do MIT e doutorado pela Harvard Business School, durante o qual passou 13 anos estudando estratégias de marketing e negócios. 

Qual é o panorama atual dos estudos sobre liderança? 
Existem dois tipos de mentalidade nas empresas: os gerentes e os líderes. Líderes são pessoas que modificam, enquanto gerentes são aqueles que executam. São coisas bem diferentes. Quanto mais o mundo muda, mais precisamos de líderes. Precisamos de centenas deles, que entendam de negócio e que sejam capazes de transformá-lo.

As lideranças de hoje devem ser especializadas para atender às particularidades e à complexidade de cada negócio. É necessário um líder para cada tipo de produto. A liderança está emergindo como uma árvore, cheia de galhos.

Os novos executivos estão preparados para seus cargos? 
É engraçado que algumas empresas apontem líderes de apenas 28 anos de idade. Antes, tínhamos, como ainda temos no Japão, hierarquias bem definidas, em que um profissional não ocupa um cargo de decisão antes dos 50 anos. E a responsabilidade era estreita, eles cuidavam de apenas uma área.

Hoje precisamos de mais pessoas e, então, colocamos jovens em posições de liderança. O problema é que as organizações exigem que eles tomem decisões muito difíceis, que não podem ser aprendidas nos livros e nos manuais, mas somente com experiência profissional.

O que os jovens buscam na educação executiva?
Quando novos profissionais vão para as escolas de negócios hoje em dia, não querem apenas aprender sobre gerenciamento e manufatura. Eles querem aprender como mover as coisas, como modificá-las. E isso não é nem um pouco óbvio. Porque gerentes precisam de conhecimento, de entender como um produto funciona ou como se dá uma estratégia de marketing, por exemplo.

E nas faculdades eles aprendem a fazer esta ou aquela análise, mas, quando as pessoas querem aprender como ser um líder, é preciso ensinar também como se mover numa organização, como motivar os funcionários e como ser uma pessoa autêntica e inspiradora. Há três aspectos da liderança: o conhecimento, o fazer e o autoconhecimento. E muitas escolas de negócios estão se concentrando apenas na questão do conhecimento. 


Por que o senhor criou um centro de desenvolvimento de liderança na ESMT? 

Um colega de Harvard, Thierry Cottard, dizia que muitas companhias estão supergerenciadas e pouco lideradas. Quando falamos de liderança e do desenvolvimento de líderes, falamos de duas coisas: de estilo de liderança, que envolve o próprio perfil do profissional; e de outro aspecto, que abordamos na ESMT, que são as trocas que o líder deve saber fazer.

Há algumas trocas que precisam ser feitas o tempo todo. Por exemplo, entre o hoje e o amanhã. Quem é líder precisa saber planejar a longo prazo. outro tipo de troca é entre risco e retorno. Estamos em um mundo em que as empresas exigem que as pessoas assumam riscos elevados para obter melhores retornos. Mas há muitos problemas nisso, como vimos no caso das hipotecas americanas quando houve a crise de 2008. 

Falta liderança no mercado?
Há poucos líderes que entendem quando as coisas são traiçoeiras. líderes devem ser visionários. Precisamos de líderes que sejam previdentes, não imprudentes. Não adianta ficar oferecendo bônus para os gerentes se não estamos arriscando na coisa certa. Precisamos de bom julgamento e de gente capaz de ensinar para as pessoas como não cometer erros estúpidos. 

Quais são os desafios dos atuais gestores? 
A liderança exige muito esforço. Não se inicia às 8h da manhã e termina às 5h da tarde. Começa até mesmo antes de você se levantar. ainda estamos saindo de um tempo em que as pessoas achavam que ser líder era uma espécie de privilégio. É necessário ser ético e não ultrapassar etapas para conseguir resultados. Ele precisa ser correto e autêntico.

Fonte: Vc SA

Empresas podem consultar cadastros de proteção ao crédito antes de contratar

A Segunda Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho) rejeitou apelo do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região (SE) de impedir uma empresa  da região de realizar pesquisas no SPC (Serviço de Proteção ao Crédito), na Serasa e em órgãos policiais e do Poder Judiciário em processos seletivos.

De acordo com o Tribunal, tal procedimento não é fator de discriminação e sim critério de seleção de pessoal que leva em conta a conduta individual.

Além disso, o relator do recurso, ministro Renato de Lacerda Paiva, argumentou que os referidos cadastros de pesquisa são de acesso irrestrito, não havendo como admitir que a conduta tenha violado a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas. Ele destaca ainda que, se não há proibição legal à existência de serviços de proteção ao crédito, registros policiais e judiciais, menos ainda há proibição à possibilidade de algum interessado pesquisar esses dados.

“Se a administração pública, em praticamente todos os processos seletivos que realiza, exige dos candidatos, além do conhecimento técnico de cada área, inúmeros comprovantes de boa conduta e reputação, não há como vedar ao empregador o acesso a cadastros públicos como mais um mecanismo de melhor selecionar candidatos às suas vagas de emprego”, salientou o ministro.

A empresa

Na análise do Ministério Público do Trabalho da 20ª Região (SE), a pesquisa em serviços de proteção ao crédito e a órgãos policiais e do Poder Judiciário com a finalidade de subsidiar processo de seleção para contratação de empregados viola os artigos 1º, inciso III, 3º, inciso IV, e 5%, inciso X, da Constituição da República, além de ferir o artigo 1º da Lei 9.029/1995, sustentando que a conduta da empresa é discriminatória.

A companhia que gerou toda a polêmica – Supermercado GBarbosa -, alega que o critério utilizado leva em consideração a conduta do indivíduo e se justifica pela natureza do cargo a ser ocupado, não se caracterizando discriminação de cunho pessoal, que é vedada pela lei.

No mais, diz a empresa, apesar de atuar no ramo de varejo, com concessão de crédito, não coloca obstáculo à contratação de empregados que tenham seu nome inscrito no SPC, mas evita destiná-los a funções em que eles lidem com dinheiro, para evitar delitos.

De acordo com a Força Sindical, a decisão pode ser questionada no STF (Supremo Tribunal Federal ), instância máxima da justiça brasileira.

Fonte: InfoMoney

O Administrador junto a Empresa.

Em poucas palavras irei definir o perfil do Administrador atualmente, essa é minha forma de ver com os conhecimentos que tive, e experiências obtidas.

Um gestor eficiente  pode dar gás as operações globais de uma organização, incluindo a produtividade dos funcionários, lucratividade e crescimento estrutural. Para garantir essa linha, o gestor na tomada de decisão deve participar do andamento, na percepção dos perfis que promovam a realização de certos objectivos, tanto para o curto prazo e a longo prazo. Sempre se preocupando com todos os recursos sendo eles , de pessoal,  financeiro, deve ser usado de forma equilibrada  para chegar aos resultados desejados.

Um gestor eficiente preocupa-se em  planejar de forma  sistêmica. Metas de curto prazo são importantes, e talvez seja necessário olhar mais a frente fins de se ter uma visão do pode acontecer no futuro. . Uma maneira de fazer isso é definir politicas que descreve os objetivos de uma empresa, tanto no curto e longo prazo, juntamente com estratégias para atingir esses objetivos.

A responsabilidade do Administrador é grande, e seus subordinados devem tentar envolver a natureza organizacional da companhia com com os objectivos da organização. Bons relacionamentos podem ser eficientes, mas conexões erradas podem causar danos, causando assim uma doença administrativa dentro da organização, que pode ser curada escolhendo, melhorando, treinando, integrando da melhor forma seus fornecedores e colaboradores.

Por Linconl Lucena

IR 2012: confira a lista dos 10 principais documentos para a entrega de declaração

SÃO PAULO – A temporada de declaração do IR 2012 acontece entre 1º de março e 30 de abril. Como a Receita Federal do Brasil já disponibilizou o programa gerador da declaração, dá para preparar o documento e aguardar o início da temporada para enviá-lo.

Para facilitar, o contribuinte obrigado a declarar deve ter em mãos alguns documentos importantes. Confira a lista dos 10 principais documentos, preparada pela gerente operacional e responsável pelo departamento de Imposto de Renda da MG Contécnica, Juliana Fernandes:

1. Cópia da última declaração entregue em 2011, ano-calendário 2010.

2. Código de acesso ou e-CPF para realização de consultas na RFB

3. Informes financeiros (salário, previdência privada, bancário, aluguel, NF Paulista, lucros e dividendos, INSS etc)

4. Contratos, informes e demais informações sobre empréstimos, financiamentos e consórcios

5. Recibos e notas referentes às despesas com saúde e instrução

6. Comprovantes das demais despesas e doações realizadas no período a serem informadas (advogado, aluguel, engenheiro, arquitetos, administração de imóveis, doações etc)

7. Dados dos dependentes (nome, CPF, data de nascimento)

8. Darfs de carnê-leão pagos

9. Dados relativos às transações de aquisição de novos bens

10. Dados relativos às transações de venda ou alienação de bens já declarados

Quem deve declarar?
Este ano, estão obrigados a declarar os contribuintes que:

  • Receberam, durante o ano de 2011, rendimentos brutos tributáveis superiores a R$ 23.499,15 ou rendimentos não-tributáveis, tributados exclusivamente na fonte e isentos, acima de R$ 40 mil;
  • Realizaram, em qualquer mês-calendário, venda de bens ou direitos na qual foi apurado ganho de capital sujeito à incidência de imposto, mesmo nos casos em que o contribuinte optou pela isenção através da aplicação do produto da venda na compra de imóveis residenciais no prazo de 180 dias;
  • Realizaram negócios em bolsa de valores, de mercadorias, de futuros e assemelhadas;
  • Tiveram posse ou a propriedade de bens ou direitos, inclusive terra nua, de valor total superior a R$ 300 mil durante o ano de 2011;
  • Passaram à condição de residente no Brasil durante o ano de 2011 e nessa condição se encontravam em 31 de dezembro;
  • Tiveram receita bruta superior a R$ 117.495,75 por meio de atividade rural ou que estejam compensando prejuízos de anos anteriores ou do ano a que se refere a declaração, neste caso, sendo vedada a declaração pelo modelo simplificado.

Faça sua declaração na Staff Junior – Para saber onde esta localizada acesse: www.staffjunior.com

Redes sociais também fazem parte do portfólio, diz especialista

Os tempos mudaram e quando o assunto é carreiras é preciso acompanhar as tendências, o que inclui atualizar o portfólio.

De acordo com o headhunter e professor de gestão em RH (Recursos Humanos) da Veris IBTA, Cristiano Rosa, cada vez mais está surgindo um outro formato de portfólio, que considera, inclusive, o que as pessoas postam nas mídias sociais.

“Antigamente, o portfólio era formado por diplomas e alguns trabalhos realizados pelo profissional (…) Esse formato ainda é interessante, mas hoje as mídias sociais também funcionam como portfólio. Por isso é preciso prudência com o que se coloca na rede”, adverte o professor.

O que observar?
Para que o portfólio seja interessante ao recrutador, o especialista lembra que, independentemente se o material  é ou não virtual, é importante mostrar-se sempre atualizado, além de priorizar destacar os projetos mais recentes, sendo que ao escolher projetos para fazer parte do seu portfólio ou para ser destacado nas redes sociais, sempre é necessário observar a questão da confiabilidade no que diz respeito à empresa anterior.

Sobre as redes, visto que elas também acabam assumindo o papel de divulgar o trabalho do profissional, é essencial manter os perfis sempre atualizados, participar de grupos de discussões relevantes para a profissão, bem como compartilhar links interessantes.

Ao participar de um processo seletivo, contudo, lembra o especialista, é muito importante que a pessoa estude o perfil da empresa, visto que em companhias mais tradicionais não apresentar um material físico pode contar pontos negativos ao candidato.

Fonte: Infomoney

Dom Bosco será homenageado na avenida do Samba pela escola de Samba Reino Unido da Liberdade

Prezados(as) Amigos(as)
 
Sábado no carnaval de Manaus Dom Bosco estará na avenida.
 
Foi um ano de longas caminhadas, o mais belo de tudo foi o processo de construção para o entendimento do que significa ser uma família Salesiana
 
O sonho de Dom Bosco sendo retratada na avenida, a história dos salesianos chegando na améria e no Brasil…..
 
Veja abaixo algumas fantasias que serão apresentadas na avenida, está muito bonito, parabéns a Reino Unido da Liberdade.
 
Bom Carnaval
 

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05/12/11 – Seminário sobre Desenvolvimento Sustentável com “Adm. Wagner Siqueira

No dia 05/12/2001, no Auditório da Faculdade Salesiana Dom Bosco, o SINADAM, promoverá com o apoio de várias instituições locais, o Seminário sobre Desenvolvimento Sustentável, com a palestra magna do Adm. Wagner Siqueira, Presidente do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro, além da apresentação dos trabalhos da Águas do Amazonas pelo Dr. Arlindo Salles Pinto, e da Secretária da SDS – Secretaria do Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável – Dra. Nádia Cristina D’ávila Ferreira.

Os interessados podem solicitar maiores informações através do e-mail: sinadam@bol.com.br ou pelo celular (92) 8126-0062.

Postado por Linconl Lucena

Ocidental Consultoria & Projetos

 Ocidental Consultoria & Projetos  estará na semana Global do Empreendedorismo da FSDB.
Baixe aqui a apresentação em PDF

_Apresentação

Logo da Semana Global do Empreendedorismo

Semana Global do Empreendedorismo

Rodada de Econegócios: Fomento ao Empreendedorismo Socioambiental

Objetivo Fomentar o empreendedorismo socioambiental

Descrição(i) Cada grupo dos participantes do Projeto Senior Achievement terá um stand para apresentar seus produtos de uma forma inovadora e criativa a ser apresentada durante a Rodada de Econegócios, (ii) além dos participantes da mostra de vídeos. (iii) Também participarão empresários que atuam no ramo de produtos e serviços ecologicamente corretos, economicamente viáveis e socialmente justos e (iv) adêmicos do componentes curricular Empreendedorismo dos cursos de Administração e Ciências Contábeis da

Quem deve participar: Acadêmicos da FSDB, alunos do Colégio Dom Bosco, empresas incubadas e investidores, SEBRAE, FIAM, ABRH, SUFRAMA, IBDN.

  Observações: Destaque: A presença de alguns stands é fundamental, como um que fale das burocracias envolvidas na abertura de uma empresa (SEBRAE), um que fale de gestão, um de marketing e também um de financiamento (FIAM).

Acesse esse Link para ver outros eventos da Semana Global do Empreendedorismo.

 

 

 

http://www.semanaglobal.org.br/lista-atividades-inn?id=56&filter=XlW56j6MC%2b/l6ExxG7C7RGbx3T6hqtxwoSBgOLOtO3uZ8HSo5sP61TEB3LogPcdDYoBHmi8%2bY7x9ZMUqwylDShbQT/tP4RPGBxmhXIMOllsC0ejnbglQWhD8rvS4bds4

Link do Portal: http://www.semanaglobal.org.br

Postado por Linconl Lucena

Programa de Estágio Logística 2012

PPostado por Linconl Lucena

Programa de Estágio Kimberly-Clark

Participe do Processo Seletivo Kimberly-Clark e entre para esse time!

A Kimberly-Clark, eleita em 2011 pelo GPTW como uma das melhores empresas para se trabalhar da América Latina, está selecionando estagiários para fazer parte desta equipe de sucesso.

 Pré-Requisitos

  • Conclusão da graduação entre junho e dezembro de 2013;
  • Conhecimentos do idioma inglês no nível Intermediário;
  • Disponibilidade para estagiar a partir de 20 horas semanais;
  • Bons conhecimentos no Pacote Office;
  • Cursos: Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Comunicação Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda ou Relações Públicas), Engenharias (Elétrica, Eletroeletrônica, Eletrônica, Eletrotécnica, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, e Produção), Marketing.

Área e Local: Vendas – Manaus 

Interessados acessar o site: http://ciadetalentos.tempsite.ws/kimberly/kc.html

Postado por Linconl Lucena

Inscrições para 1ª Confip estão abertas

A Biblioteca Central da Universidade do Estado do Amazonas realiza a 1ª Conferência sobre Fontes Informacionais de Pesquisa (CONFIP) “Capacitação na busca de informação científica”, no período de 8 a 10 de novembro.

A proposta é oferecer aos participantes o acesso a diversas fontes de pesquisa de maneira direta e democrática. A programação da CONFIP é constituída de palestra, orientação para criação de revistas eletrônicas, apresentação das Revistas Eletrônicas da UEA (Hiléia, Aboré e Arete), treinamento em bases de dados (Pergamum, Biblioteca Digital de Teses e Dissertações, Portal de Periódicos CAPES, Comut, Scielo, Bireme).

Para participar é necessário preencher o formulário de inscrição e enviar para o email: confip.uea@gmail.com. O período de inscrição é de 17 a 31 de outubro para a comunidade acadêmica da UEA. Após esse período, as vagas serão disponibilizadas para a comunidade acadêmica externa.

Formulario: 2011_10_17_Formulario Inscricao CONFIP19831-1

Veja programação : programacao_

Dr. Augusto Fachín Terán
Coordenador do Programa de Pós-Graduação
em Educação e Ensino de Ciências na Amazônia
Universidade do Estado do Amazonas-Escola Normal Superior
Enviado por Ana Paula Sá
Postado por Linconl Lucena

A Tv mudou-se para as redes sociais

A verdadeira nacionalidade de todos é a humanidade! Conquistamos isso através da webcidadania, do jornalismo colaborativo e da democracia das redes sociais.

Se o século XXI será de pessoas individualmente livres e voluntariamentes juntas, o caminho é o social Tv, Social Manifestações, o social tudo.

Não importa o nome, alguns chamam de Transmídia, Crossmídia, multimídia, storytelling… O importante é que nos tornamos contadores de histórias globais. Que a era digital mudou a forma de fazer TV, notícia e entretenimento.

Agora somos todos, fotógrafos, investigadores e construtores de um novo mundo. Por isso, separei dezenas de cases que estão mudando a TV, cinema, entretenimento e o jornalismo. Boa viagem!

O grande irmão já entendeu o crowndsourcing

O storytelling e a co-criação do Ireport da CNN

O NYTimes e sua reinvenção na era digital, teve uma idéia compartilhe com todos no Beta620

No Jornalismo colaborativo, o Genial Brasileiro Ajude um repórter

Uma câmera na mão, uma denúncia contra “Isto que está aí” no Citizentube. O Jornalismo cidadão daFoxNews e da ABC

Está no Oriente Médio? Ajude a Rede de TV AlJazeera.

O Storytelling na grande midia

A secular Penguin, Seis autores, seis histórias e seis semanas para contar as grandes obras da humanidade, usando Social commerce e mídias sociais no “Nós contamos histórias

Documentário “Eu maior” e a nossa procura pela Felicidade em Tempos Exponenciais.

A democracia das mídias sociais e a nova mídia

O documentário das rebeliões no Egito #18daysinEgypt

As meninas do Projeto Zezinho e sua revista digital o Z Zine

A história de NY contada pelos seus moradores NewYorkWrites It Self

Tudo que se fala no Facebook e Linkedin sobre as celebridades, políticos, esportitas ou seus amigos em Newsle

Quem melhor poderia te guiar por NY, o maior Jornal e seus leitores no TheScoop

O Netflix dos documentários e filmes independentes das redes sociais no Fandor

Os multi-formatos de storytelling em “Homefront: The Voice of Freedom

Os erros dos tempos exponenciais

O que aconteceu com ela, uma jornalista atende em tempo real seu celular. Seria os vícios de nossos tempos. Veja aqui

Não é estranho que a número 1 da Tv Brasileira não esteja bem colocada no Facebook, Twitter e Linkedin aqui

O Social Marketing

Em tempo real os amantes das mini séries da HBO no HBOConect, ferramenta fantastica de métricas.

O Esporte Interativo e milhares de usuários assistindo, pelo Facebook, o Real Madri e o Barcelonaaqui.

Se estiver afim de conhecer mais sobre estes assuntos faça parte do nosso grupo de estudos nosInovadoresESPM inscreva-se aqui #free

Outros post relacionados em meus outros blogs

O futuro da TV: participação, mobilidade, redes sociais e transmídia

O cinema da sociedade em rede: tendências e cases

O domínio do vídeo online: tendências, dados e cases

A influência das mídias sociais na indústria da TV

Entendendo o consumidor moderno

Fonte: Você S/A

Postado por Linconl Lucena

26 a 29/10/11 – VI – Feira Internacional da Amazônia FIAM- 2011

Uma extensa programação está sendo organizada para brindar os visitantes da sexta edição da Feira Internacional da Amazônia (FIAM), que ocorrerá de 26 a 29 de outubro, no Studio 5 Centro de Convenções, em Manaus (AM). Considerado o maior evento multissetorial da região, a FIAM 2011 contará com diversas atividades destinadas a promover as potencialidades regionais, identificar oportunidades de negócios, atrair investimentos e gerar novos conhecimentos acerca da região. Um convite irrecusável retratado no próprio tema escolhido para a edição deste ano: “Amazônia e você – o encontro é aqui”.

No pavilhão central do Studio 5 Centro de Convenções, o público poderá conferir as últimas novidades em termos de produtos fabricados com alta tecnologia por empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM) que, no ano passado, alcançou faturamento histórico de US$ 35 bilhões. Também haverá um espaço destinado à exposição institucional de Governos dos Estados que compõem a área de abrangência da autarquia (Acre, Amazonas, Rondônia, Roraima e os municípios de Macapá e Santana, no Amapá), e como convidados especiais os demais Estados da Amazônia Legal ( Pará, Tocantins, Mato Grosso e Maranhão).

A Rodada de Negócios, realizada em parceria com o Serviço de Apoio a Micro e Pequenas Empresas do Amazonas (Sebrae-AM), proporcionará encontros entre empresas demandantes e ofertantes de produtos e serviços. Também haverá a Rodada de Negócios de Turismo, promovida em parceria com a Convention Bureau do Amazonas, e que terá como um dos focos principais estreitar as relações comerciais com o mercado norte-americano – o segundo maior emissor de turistas para o Brasil.

A programação prevê a realização da sexta Jornada de Seminários. O objetivo é debater temas estratégicos para o desenvolvimento regional, bem como difundir o conhecimento sobre a Amazônia e gerar subsídios para a orientação de políticas públicas. A organização do evento espera superar todos os indicadores alcançados em edições anteriores. “Esperamos reforçar a imagem da FIAM como o mais bem sucedido evento destinado à atração de investimentos para a área de abrangência da SUFRAMA”, ressalta Jorge Vasques.

Produtos regionais

Espaço destinado à exposição e comercialização de produtos de micro e pequenas empresas, associações e cooperativas de todos os Estados da região, o Pavilhão Amazônia contará com um amplo leque de atividades nas áreas ambiental, social e cultural. O Pavilhão Amazônia será aberto à visitação de 27 a 29 de outubro.

Outra atração da edição 2011 da Feira Internacional da Amazônia será o Salão de Negócios Criativos. Idealizado pela SUFRAMA com a finalidade de identificar novos nichos de mercado e incentivar a geração de negócios na Amazônia, o Salão ganhou destaque na programação da FIAM por promover encontros entre investidores e empreendedores (pessoas física e jurídica) interessados em lançar novos produtos no mercado.

Postado por Linconl Lucena